Arbeitszeugnis schreiben lassen
Präsentieren Sie sich potenziellen Arbeitgebern im besten Licht – mit einem qualifizierten Arbeitszeugnis, das Ihre bisherigen Tätigkeiten und Erfolge gekonnt in Szene setzt. Wir übernehmen für Sie die Formulierung Ihres Arbeitszeugnisses – stets zu Ihrer vollsten Zufriedenheit in der aktuellsten Zeugnissprache und perfekt formatiert.
Nutzen Sie ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis als Chance. Mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben Beschäftigte Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Ein einfaches Zeugnis umfasst die Kerndaten eines Arbeitsverhältnisses wie die Dauer und Art der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis beschreibt zusätzlich die Aufgaben näher und beurteilt die Leistungen und das allgemeine Verhalten. Immer häufiger können Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber einen eigenen Zeugnisentwurf zur Unterschrift vorlegen. Der Vorteil für Sie: So können Sie Ihre Aufgaben selbst gewichten, Erfolge entsprechend herausarbeiten und bei der Beurteilung Ihres Verhaltens mitbestimmen.
Zur vollsten Zufriedenheit: Die Formulierung von Arbeitszeugnissen.
Gemäß gesetzlichen Vorgaben muss ein Arbeitszeugnis klar und verständlich formuliert sein. Es soll einerseits potenzielle Arbeitgeber über die bisherigen Leistungen eines Mitarbeiters informieren und andererseits die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters nicht erschweren. Das bedeutet, dass auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein muss. Die feinen Abstufungen zwischen einem sehr guten, guten oder befriedigenden Arbeitszeugnis werden oft mit nur einem Wort mehr oder weniger ausgedrückt. So liegt zwischen „stets zufrieden“, „zufrieden“ und „stets außerordentlich zufrieden“ jeweils ein großer Unterschied.
Bei der Erstellung Ihres Arbeitszeugnisses verwenden wir fest definierte Formulierungen und die aktuellsten Textbausteine. So können Sie sicher sein, ein Zeugnis zu erhalten, das der von Ihnen angestrebten Gesamtnote entspricht. Auch wenn manche Wortkombinationen genau festgelegt sind, gehen wir auf Ihre Aufgaben und persönliche Entwicklung während Ihres Arbeitsverhältnisses natürlich dennoch individuell ein.
Ein Zeugnis soll über die bisherigen Tätigkeiten eines Mitarbeiters informieren und gleichzeitig die berufliche Weiterentwicklung dieses Mitarbeiters nicht erschweren. Daher soll es wahr und wohlwollend formuliert sein. Der Arbeitgeber soll also das Zeugnis so positiv wie möglich gestalten, und dabei natürlich dennoch bei der Wahrheit bleiben. Eindeutige Abstufungen und Noten gibt es in Arbeitszeugnissen dennoch. Zwischen den Zeilen lesen, lautet das Motto. Denn bei Arbeitszeugnissen hat sich eine Geheimsprache entwickelt.
Arbeitszeugnisse dürfen in Bewerbungsunterlagen nicht fehlen. Was sich beim Lesen vielleicht freundlich und nett anhört, entpuppt sich bei näherer Betrachtung als schlechte oder gar negative Beurteilung. Wir helfen Ihnen gerne durch passende und individuelle Formulierungen zu einem aussagekräftigen Arbeitszeugnis.
Caroline Tillmann, Inhaberin und Gründerin von Tillmann Consulting
