Allgemein

Ein festgefahrenes Projekt, Ungewissheit durch Umstrukturierungen oder die hundertste Absage auf eine Bewerbung – im Berufsleben gibt es nicht nur rosarote Momente. Es gibt auch Situationen, die keinen Spaß machen, die zu Unsicherheit und Zweifeln führen. Zum Tag des positiven Denkens haben wir uns damit beschäftigt, wie wir lernen können, die Welt optimistischer zu betrachten und inwiefern das besonders in Sachen Job und Karriere hilfreich sein kann.

b bei der Planung der weiteren Karriere oder bei der persönlichen Weiterentwicklung im bestehenden Job – Inspiration von außen kann helfen, neue Perspektiven zu entdecken. Um wertvolle Impulse zu erhalten, können wir Fortbildungen belegen, Coachings buchen, aktiv Netzwerken – oder ein paar spannende und thematisch passende Bücher lesen. Wir haben heute ein paar Empfehlungen für eine inspirierende Lektüre zusammengestellt.

Sie sei ganz anders als die vorherigen Generationen, diese Generation Z. Über die heute Unter-30-Jährigen wird viel geschrieben und gesagt. Qualifiziert und flexibel seien sie, gleichzeitig enorm anspruchsvoll und „die illoyalsten Jobber aller Zeiten“. Unternehmen und Führungskräfte müssten umdenken und sich anpassen, um Angehörige der Generation Z zu erreichen. Wir haben uns die gängigen Beurteilungen und Annahmen über die Generation Z einmal angeschaut und dabei gleich die wichtigsten Aspekte für ein effektives Gen-Z-Recruiting gesammelt.

Seit seiner Veröffentlichung im November 2022 erhält ChatGPT viel Aufmerksamkeit. Der Chatbot nutzt künstliche Intelligenz, um die verschiedensten Texte zu erstellen. Alles was es braucht, ist ein kostenloser Account und eine kurze Aufforderung, wie zum Beispiel „Schreib mir eine Bewerbung“, und schon fängt der fleißige Bot an zu tippen. Wir haben getestet, wie sich das Ergebnis liest und haben uns gefragt, ob künftig viele Bewerbungsschreiben von ChatGPT erstellt werden.

Agil, crossfunktional, flache Hierarchien… Agile Führung ist in aller Munde und scheinbar sehr gefragt. Welche Alternativen gibt es eigentlich? Wir haben eine Übersicht mit Definitionen verschiedener Führungsstile erstellt und halten fest, wie welche Form von Führung heißt und funktioniert.

„Lebensläufe müssen stringent und lückenlos sein, sonst klappt das mit der Bewerbung nie“ – was früher noch als goldene Regel der Bewerbung galt, hat sich heute stark gewandelt. Immer mehr Unternehmen suchen gezielt nach Quereinsteigern und damit nach Personen, die eben nicht den Bilderbuch-Lebenslauf mit den immer selben Jobbezeichnungen in den stetig gleichen Branchen haben. Wir haben ein paar Tipps gesammelt für die Bewerbung als Quereinsteiger.