Allgemein

Wenn sich das Jahr dem Ende neigt, wird gerne zurückgeschaut. Da bilden auch wir heute keine Ausnahme und fassen kurz zusammen, wie die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt in diesem Jahr aussah und welche Entwicklungen es bei Jobsuchenden einerseits und bei rekrutierenden Unternehmen andererseits gab.

Freizeit ist grundsätzlich alles, was außerhalb der Arbeitszeiten stattfindet. Trotzdem hängt natürlich beides miteinander zusammen – Erfolgserlebnisse oder Stress aus dem einen Lebensbereich wirken sich oft auch auf den anderen Lebensbereich aus. Wir haben uns gefragt, ob es besondere Freizeitinteressen gibt, die sich förderlich auf das Berufsleben auswirken und im Bewerbungsverfahren für mögliche Pluspunkte sorgen könnten.

Feedback ist ein wichtiges Instrument für die eigene Weiterentwicklung, ob beruflich oder privat. Wir haben heute einige Tipps zusammengetragen, wie wir um Feedback bitten können, wie wir selbst gute Rückmeldungen geben und wie wir mit Feedback – insbesondere mit weniger schmeichelhaftem – professionell umgehen können.

Ein festgefahrenes Projekt, Ungewissheit durch Umstrukturierungen oder die hundertste Absage auf eine Bewerbung – im Berufsleben gibt es nicht nur rosarote Momente. Es gibt auch Situationen, die keinen Spaß machen, die zu Unsicherheit und Zweifeln führen. Zum Tag des positiven Denkens haben wir uns damit beschäftigt, wie wir lernen können, die Welt optimistischer zu betrachten und inwiefern das besonders in Sachen Job und Karriere hilfreich sein kann.

b bei der Planung der weiteren Karriere oder bei der persönlichen Weiterentwicklung im bestehenden Job – Inspiration von außen kann helfen, neue Perspektiven zu entdecken. Um wertvolle Impulse zu erhalten, können wir Fortbildungen belegen, Coachings buchen, aktiv Netzwerken – oder ein paar spannende und thematisch passende Bücher lesen. Wir haben heute ein paar Empfehlungen für eine inspirierende Lektüre zusammengestellt.

Sie sei ganz anders als die vorherigen Generationen, diese Generation Z. Über die heute Unter-30-Jährigen wird viel geschrieben und gesagt. Qualifiziert und flexibel seien sie, gleichzeitig enorm anspruchsvoll und „die illoyalsten Jobber aller Zeiten“. Unternehmen und Führungskräfte müssten umdenken und sich anpassen, um Angehörige der Generation Z zu erreichen. Wir haben uns die gängigen Beurteilungen und Annahmen über die Generation Z einmal angeschaut und dabei gleich die wichtigsten Aspekte für ein effektives Gen-Z-Recruiting gesammelt.