Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse sind ohne Unterschrift nicht gültig. Wie aber sieht es aus, wenn das Zeugnis nicht mehr händisch, sondern elektronisch unterzeichnet wurde? Wir erklären, wie eine Qualifizierte Elektronische Signatur funktioniert und welche Vor- und Nachteile sie speziell bei Arbeitszeugnissen haben kann.

Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil von Bewerbungsunterlagen. Wir klären heute die wichtigsten Eckpunkte: welche unterschiedlichen Zeugnisarten es gibt, wann sie am besten beantragt werden, und was es mit den teils recht seltsamen Formulierungen auf sich hat.

Welche Zeugnisse gehören zu einer Bewerbung heute noch dazu? Brauche ich für eine Bewerbung ein aktuelles Zwischenzeugnis? Wie relevant sind ältere Arbeitszeugnisse? Und welche Rolle spielen Referenzen? Diese Fragen erreichen uns häufig, daher stellen wir heute einmal unsere Empfehlungen und Erfahrungen zusammen.

Für die einen wichtig, für die anderen überflüssig – es geht um Arbeitszeugnisse. Egal, was man von Ihnen hält: Neben den korrekten Formulierungen gibt es in Arbeitszeugnissen auch einige formale Kriterien zu berücksichtigen. Wir betrachten heute den krönenden Abschluss jedes Zeugnisses: die Unterschrift beziehungsweise die unterschreibenden Personen.

Zeugnisse müssen – laut Gesetz – sowohl wahr als auch klar verständlich und wohlwollend formuliert sein. In diesem Spannungsfeld ist eine komplexe Zeugnissprache entstanden, bei der es auf jedes Wort genau ankommt. Wir entschlüsseln einige der versteckten Botschaften.

Wann besteht ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, was hat es mit der wohlwollenden Formulierung auf sich und woraus besteht ein qualifiziertes Zeugnis? Wir beantworten die fünf häufigsten Fragen zum Thema Arbeitszeugnis.