7. September 2022Bewerbung

Das ist der häufigste (und leicht zu behebende) Fehler in Bewerbungen

Thomas Kollmar besetzt als Partner der Personalberatung EO Executives Führungs- und Managementpositionen. Täglich steht er im Austausch mit Bewerbern und Unternehmen und prüft zahlreiche Bewerbungsunterlagen. Was für ihn eine gute Bewerbung ausmacht und woran er geeignete Kandidaten erkennt? Wir haben für Sie nachgefragt.

Thomas Kollmar ist Partner bei EO Executives und findet die besten Kandidaten für Stellen im Top-Management und Führungspositionen, für Festanstellungen und Interim Mandate. Er ist spezialisiert auf den Bereich Automation und Robotik, da er als Diplom-Ingenieur selbst 15 Jahre lang internationale Automations- und Robotik-Unternehmen geleitet hat.

Thomas Kollmar (Partner bei EO Executives)

Herr Kollmar, wie wichtig sind Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsprozess heute noch?

Im ersten Schritt sind die Unterlagen schon wichtig. Sie sind sozusagen die erste Vorstellung des Bewerbers, der erste Eindruck, den ich mir verschaffen kann. Danach folgen intensive Gespräche und die Bewerbungsunterlagen rücken in den Hintergrund.

Stichwort erster Eindruck: Worauf achten Sie beim Lesen einer Bewerbung?

Ich frage mich, ob sich der Bewerber Mühe gegeben hat bei der Erstellung. Sind alle für mich relevanten Informationen darin enthalten, ist die Struktur gut, die Lesbarkeit und Übersichtlichkeit gegeben? Und vor allem: Kann ich erkennen, wo der Bewerber hin will? Oft fehlt den Bewerbungen ein klares Ziel.

Was wäre aus Ihrer Sicht ein klares Ziel?

Ein konkretes Ziel. Welche Position als nächstes angestrebt wird. Welche Aufgaben und Branchen den Bewerber reizen. Für welches Unternehmen er oder sie arbeiten möchte, und natürlich aus welchem Grund. Nur „Karriere machen“ ist kein konkretes Ziel.

Gibt es noch etwas, was Ihnen bei der Sichtung von Bewerbungen und Auswahl geeigneter Kandidaten wichtig ist?

Wichtig ist mir ein roter Faden im Lebenslauf. Ob jemand immer im gleichen Umfeld geblieben ist oder viel hin- und hergesprungen ist. Daraus lässt sich oft erkennen, ob ein Bewerber langfristiges Interesse an einer neuen Aufgabe hat oder stets nach Möglichkeiten sucht, erneut zu wechseln.

Wir sagen Danke und begrüßen Herrn Kollmar herzlich in unserem Netzwerk „Starke Partner“. Weitere Informationen zu Herrn Kollmar finden Sie <hier.

Das Interview führte Cassandra Lajko.

Foto: Thomas Kollmar

Herr Kollmar, wie wichtig sind Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsprozess heute noch?

Stichwort erster Eindruck: Worauf achten Sie beim Lesen einer Bewerbung?

Was wäre aus Ihrer Sicht ein klares Ziel?

Gibt es noch etwas, was Ihnen bei der Sichtung von Bewerbungen und Auswahl geeigneter Kandidaten wichtig ist?

Starke Partner!