• Skip to primary navigation
  • Skip to content
  • Skip to primary sidebar
Tillmann Consulting Logo

Tillmann Consulting

  • Über uns
    • Team
    • Mission und Vision
    • Zufriedenheits­garantie
    • Netzwerk
    • Soziales Engagement
    • Offene Stellen
    • Veranstaltungen
    • Newsletter
  • Für Bewerber
    • Fachkräfte
    • Führungskräfte & Spezialisten
    • Top-Manager
  • Produkte
    • Karriereberatung & Bewerbungscoaching
    • Bewerbung schreiben lassen
    • Bewerbungs­schreiben
    • Lebenslauf schreiben lassen
    • XING und LinkedIn optimieren lassen
    • Training Vorstellungsgespräch
    • Arbeitszeugnis schreiben lassen
    • Weitere Leistungen
    • Ablauf
  • Karriere-Blog
  • Für Unternehmen
    • Firmenseminare
    • HR Consulting
    • Dienstleistungen für Firmen
  • Kontakt
+49 7441 9249100 info@tillmannconsulting.de

8. Februar 2021Allgemein

Gedanken Taten folgen lassen – SMART klappt’s mit den guten Vorsätzen

 

SMART heißt das Zauberwort, wenn es um das clevere und vielversprechende Ausformulieren und Setzen von Zielen geht. Neu ist diese Methode längst nicht mehr, hilfreich ist sie immer noch. Am Beispielziel „neuen Job finden“ gehen wir die Methode einmal Schritt für Schritt durch.

SMART steht für...

Spezifisch
Messbar
Attraktiv
Realistisch
Terminiert

Fangen wir mit S wie spezifisch an:

Um unser Ziel möglichst konkret zu machen, sollten wir neben der Hauptfrage „Was will ich?“ auch noch die Fragen nach Wer, Wann, Wo und Warum beantworten.

  • Was: „Ich will einen neuen Job.“
  • Wer: „Meinen Partner bitte ich dabei, mich zu unterstützen.“
  • Wann: „Zum Halbjahr möchte ich den Vertrag unterschrieben haben.“
  • Wo: „Ich suche online in Stellenportalen nach passenden Anzeigen.“
  • Warum: „Mein aktueller Job stresst mich und macht mich nicht glücklich.“

Fertig – fühlt sich doch schon viel greifbarer an, oder?

Weiter geht’s mit M wie messbar:

Bei unserem Beispiel ist das ziemlich einfach, schließlich kann man einen neuen Job nicht nur „ein bisschen“ haben. Unser Ziel ist also messbar erfolgreich abgeschlossen, wenn wir die neue Stelle angetreten haben.

Nächster Buchstabe, A wie attraktiv:

Ein Ziel in weiter Ferne hat oft wenig Anziehungskraft. Der Trick liegt darin, das große Ziel in kleine Etappen zu unterteilen. Bei der Jobsuche könnte das so aussehen: „Im Februar möchte ich zunächst meine Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen. Im März suche ich dann passende Stellen. Spätestens im April verschicke ich die ersten Bewerbungen.“ Schon haben wir eine rote Linie geschaffen, an der wir uns entlanghangeln können.

Nächster Schritt, R wie realistisch:

Das Ziel „Nächsten Monat will ich schon kündigen“ sorgt bei vielen wohl eher für Druck als für Motivation. Wer Ziele zwar anspruchsvoll, aber eben auch erreichbar setzt, hat insgesamt bessere Chancen. Ein neuer Job zum neuen Halbjahr wirkt immer noch sportlich, aber machbar.

Letzter Punkt, T wie terminiert:

Wer sich ewig Zeit lässt, kommt unter Umständen lange nicht in die Gänge. Eine Deadline kann daher sehr hilfreich sein. Die haben wir in unserem Beispiel bereits gesetzt: In der zweiten Jahreshälfte wollen wir den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.

 

Auf los geht’s los! Starten Sie SMART.

Verpassen Sie keine Neuigkeiten.

Mit unserem Newsletter informieren wir Sie über die neusten Trends in Sachen Bewerbung, Coaching und Karriere.

Newsletter abonnieren

Primary Sidebar

Themen:

  • Allgemein (19)
  • Arbeitszeugnis (2)
  • Berufseinsteiger (4)
  • Bewerbung (24)
  • Fach- und Führungskräfte (2)
  • Karriereberatung (11)
  • Social Media (7)
  • Top Manager (3)
  • Über uns (6)
  • Unternehmen (2)
  • Vorstellungsgespräch (9)

Folgen Sie uns auf:

Ähnliche Beiträge

Erreichbarkeit im Urlaub – was ist laut Arbeitsrecht erlaubt und was nicht?
Mit dem Sommer rückt für viele Menschen der Jahresurlaub näher, es locken arbeitsfreie Tage, in denen der Kopf endlich ausgeschaltet werden kann. Oder doch nicht? Wie sieht es aus mit Erreichbarkeit im Urlaub, dürfen Vorgesetzte oder Kollegen privat anrufen und müssen E-Mails auch im Urlaub zumindest überflogen werden? Wir haben ein paar Antworten gesammelt.
> zum Blog-Artikel
Ziele definieren und erreichen: Tipps zur praktischen Umsetzung theoretischer Pläne
Ziele sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit und Karriereplanung sowie unseres Privatlebens. Solange wir eine Vorstellung davon haben, wie wir unsere Ziele erreichen können, empfinden wir sie meistens als motivierend. Fehlt uns dagegen jegliche Idee, wie ein Plan jemals Realität werden könnte, entsteht schnell Frust. Wir stellen daher heute vor, wie der Brückenschlag zwischen Ziel und Umsetzung gelingen kann – und wir aus dem „Wollen“ ins „Tun“ kommen.
> zum Blog-Artikel

© TILLMANN CONSULTING

  • Impressum
  • Datenschutz
  • Newsletter

Folgen Sie uns auf: