Gibt es den perfekten Zeitpunkt für das Abschicken einer Bewerbung?
Wann bewerbe ich mich am besten? Gibt es den perfekten Zeitpunkt? Als wäre die Jobsuche und das Erstellen von Bewerbungsunterlagen nicht bereits aufregend und oft auch anstrengend genug, kursieren zum Thema „perfektes Timing der Bewerbung“ zusätzlich noch die verschiedensten Aussagen durchs Internet und den Bekanntenkreis.
Wir verraten gleich vorab: Den einen optimalen Zeitpunkt gibt es aus unserer Sicht nicht. Ein paar Do’s und Don’ts haben wir trotzdem zusammengestellt.
Die beste Jahreszeit zum Bewerben
Fangen wir groß an in Sachen Timing und halten fest: Nicht jede Zeit im Jahr eignet sich gleich gut für Bewerbungen. Zum Jahresende hin sind oft die Budgets bereits verbraucht und vielleicht auch ein wenig „die Luft raus“. Zum Jahresauftakt dagegen sind viele Menschen und Unternehmen in Aufbruchsstimmung, schreiben Stellen aus, schmieden Pläne und sind offen für Bewerber. Im ersten Quartal sollten Jobsuchende daher die Augen offen und die Bewerbungsunterlagen bereithalten!
Der beste Wochentag und die beste Uhrzeit zum Bewerben
Hierzu gibt es verschiedene Studien, die verschiedene Wochentage und Uhrzeiten zum Sieger küren. Die einen sagen Montag, die anderen Dienstag, einmal heißt es früh morgens, einmal spät abends. Wir sagen: Letztlich kommt das ganz auf den Empfänger an und ist damit für den Bewerber selbst nicht beeinflussbar! Mit Sicherheit gibt es Personaler, die am Montagmorgen frisch eingetroffene Bewerbungen aufmerksam studieren und Bewerbungen am Freitagnachmittag höchstens noch überfliegen. Genauso sicher gibt es aber auch Recruiter, die montags keinen Nerv für Bewerbungen haben oder generell überhaupt nicht darauf achten, welche Unterlagen wann eingetroffen sind.
Unser Tipp ist daher: Machen Sie sich nicht verrückt und versuchen Sie, nicht zu viel über dem perfekten Zeitpunkt zu brüten. Stecken Sie Ihre Energie lieber in die Erstellung überzeugender Unterlagen und einen knackigen Begleittext!
Der perfekte Abschnitt der Bewerbungsfrist
Steigen die Chancen, wenn die Bewerbung direkt am Tag der Veröffentlichung einer Stellenanzeige abgeschickt wird? Und werden Bewerbungen, die am letzten Tag der Bewerbungsfrist eintreffen, wirklich noch berücksichtigt?
Auch hier sagen wir: Das kommt darauf an – auf den Menschen, die Prozesse im Unternehmen, den Wind, das Wetter, auf jeden Fall ausschließlich auf Dinge, die wir als Bewerber nicht beeinflussen können. Generell empfehlen wir: Ihre Unterlagen sollten im Idealfall innerhalb von 14 Tagen nach Veröffentlichung der Stellenanzeige beim Unternehmen eingehen. Mit dieser Faustregel sollten Sie jeweils sehr gute Chancen haben, im Auswahlverfahren berücksichtigt zu werden.
Unsicherheiten zum Timing – Bewerbungsfrist verpasst, was nun?
Wenn Sie eine Stellenanzeige erst spät entdecken, die Bewerbungsfrist gerade abgelaufen ist oder die gestern noch aufmerksam studierte Stellenanzeige heute schon nicht mehr online ist, drohen Frust und Verunsicherung.
Unser Tipp: In 99 Prozent der Fälle gibt es bei Stellenanzeigen Ansprechpartner oder lassen sich direkt beim Unternehmen passende Ansprechpartner in Erfahrung bringen. Diese Menschen heißen so, weil sie angesprochen werden dürfen! Fassen Sie sich ein Herz und greifen kurz zum Telefon – danach wissen Sie nämlich genau, ob es sich noch lohnt, Ihre Bewerbung fertigzustellen, oder leider nicht. Fragen kostet nichts!