Willkommen auf unserem Karriere-Blog

Am 17. Juli ist 🥳 World-Emoji-Tag – gefeiert werden dann die vielen kleinen bunten Bildchen und Symbole, die gerne in Messenger-Diensten oder Kommunikationsprogrammen wie Teams und Skype genutzt werden. Was das mit unseren weit gefassten Blog-Themen Karriere und Beruf zu tun hat? Ganz einfach: Wir mussten an LinkedIn und XING denken und haben einige Für und Wider von Emojis auf den Profilen dieser beiden Karriereplattformen gesammelt und abgewogen.

Sie sei ganz anders als die vorherigen Generationen, diese Generation Z. Über die heute Unter-30-Jährigen wird viel geschrieben und gesagt. Qualifiziert und flexibel seien sie, gleichzeitig enorm anspruchsvoll und „die illoyalsten Jobber aller Zeiten“. Unternehmen und Führungskräfte müssten umdenken und sich anpassen, um Angehörige der Generation Z zu erreichen. Wir haben uns die gängigen Beurteilungen und Annahmen über die Generation Z einmal angeschaut und dabei gleich die wichtigsten Aspekte für ein effektives Gen-Z-Recruiting gesammelt.

Ob Anschreiben oder Lebenslauf, zum Aufbau und der Gestaltung von Bewerbungen kursieren bei Arbeitnehmern die verschiedensten Vorstellungen. Manches ist veraltet, anderes schlicht ein Mythos. Wir fassen heute fünf gängige Annahmen in Sachen Bewerbungsunterlagen zusammen und stellen sie richtig.

Die Bewerbung ist die erste Hürde, die es im Bewerbungsprozess zu meistern gilt. Schickt eine interessierte Fach- oder Führungskraft ihre Unterlagen ab, hat das adressierte Unternehmen bereits vieles richtig gemacht: Job ausgeschrieben, Zielgruppe erreicht, Interessenten überzeugt. Jetzt sind schnelle und effiziente Bewerbungsprozesse gefragt. Worauf es dabei ankommt? Wir haben ein paar wichtige Punkte zusammengefasst.

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch haben Bewerber die entscheidende Hürde genommen und bekommen die Chance, persönlich von sich zu überzeugen. Um diese Gelegenheit erfolgreich zu nutzen, braucht es die entsprechende Vorbereitung. Was alles zu einer guten Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs zählt, haben wir hier zusammengetragen.

Früher war klar: Arbeitnehmer bewerben sich bei Arbeitgebern. Mit zunehmendem Fachkräftemangel stellt sich allerdings die Frage, wer sich eigentlich bei wem bewirbt. Wir sind überzeugt: Auch Unternehmen sollten sich bestmöglich präsentieren, um für Bewerber attraktiv zu wirken! Wie das funktionieren kann? Wir haben einige Anregungen zusammengestellt.