Professionelle Bewerbung: Executive Summary für Top-Manager und Kurzprofil für Führungskräfte
Wer sich als Führungskraft oder im Top-Management bewerben will, steht schnell vor der Frage: Welche Kriterien sind für die Auswahl eigentlich wichtig, welche Kompetenzen möchte ich besonders hervorheben und vor allem: wie? Wir stellen heute unsere bewährten Vorgehensweisen in beiden Fällen vor und erläutern, was sich hinter „Kurzprofil“ und „Executive Summary“ verbirgt und inwiefern beide Dokumente eine herkömmliche Bewerbung erweitern und aufwerten.
Egal, welche Position neu besetzt werden soll, die fachlichen Anforderungen an die Bewerbenden sind oft schnell definiert. Und auch die gewünschten Methoden-, Sozial- und Führungskompetenzen lassen sich aus Unternehmenssicht recht leicht zusammenstellen. Die andere Partie hat es da oft schwerer: Wie gelingt es Bewerbenden, ihre wichtigsten Kompetenzen gezielt hervorzuheben? Welches sind eigentlich die wichtigsten Kompetenzen? Und wo in den Bewerbungsunterlagen ist der beste Platz für Themen wie Führungserfahrung und -stil, Managementverständnis und Vision? Genau dafür sind Kurzprofil und Executive Summary da.
Für ein eindeutiges Profil braucht es den Mut, einzelne Kompetenzen und Stationen hervorzuheben. Erst wenn Ihre Unterlagen eindeutig die Frage beantworten, wofür Sie als Person stehen und welche Probleme Sie gekonnt lösen, sind wir auf dem C-Level angekommen!
Caroline TillmannAls Top-Manager mit einer Executive Summary überzeugen
Eine Executive Summary ist nicht nur eine Zusammenfassung des bisherigen Lebenslaufes, sondern vor allem eine Ergänzung der Bewerbungsunterlagen um die entscheidenden Kriterien für Bewerbungen auf C-Level. Dazu gehören Kernkompetenzen und bisherige Erfolge ebenso wie das persönliche Verständnis von Führung und Management. Egal, wer Ihre Bewerbung liest – nach der zweiseitigen Executive Summary sollte der Leser bereits eine gute Vorstellung Ihrer Person, Ihres Werdegangs und Ihrer Stärken haben – und Lust, weiterzulesen, im Lebenslauf und Anschreiben mehr zu erfahren und Sie kennenzulernen.
Was die Executive Summary dem Lebenslauf voraus hat
Auch im Lebenslauf spiegeln sich Erfahrungen, Kompetenzen und bisherige Meilensteine wider, wenn er gut gemacht ist. Dabei umfasst ein Lebenslauf auf Top-Management-Ebene selten weniger als mindestens drei Seiten, schließlich sind die Bewerber nicht erst seit gestern auf dem Arbeitsmarkt aktiv. Wichtige Angaben wie Führungsspanne und besondere Highlights unter den bisherigen Erfolgen können daher leicht zwischen anderen wichtigen Informationen untergehen. Die Executive Summary dagegen kann mit klaren Überschriften und Kategorien überzeugen und bietet ausreichend Platz, nicht nur auf die bisherige Anzahl der geführten Mitarbeitenden, sondern auch auf das eigene Auftreten als Führungskraft näher einzugehen. Gleiches gilt für das Managementverständnis: Hier können Sie Ihre Vision und Ihre Vorgehensweise kurz beschreiben und damit weit wertvolleren Input liefern als mit den sonst so knappen und bekannten Keywords wie „unternehmerisches Denken“ und „strategischer Weitblick“.
Als Führungskraft mit einem Kurzprofil punkten
Eine zweiseitige Executive Summary ist für viele Führungspositionen etwas dick aufgetragen und erst für eine Bewerbung als Geschäftsführer oder CEO zu empfehlen. Doch auch Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter stoßen mit einem reinen Lebenslauf leicht an enge Grenzen bei der Hervorhebung ihrer Kompetenzen. Wird die eigene interkulturelle Kompetenz tatsächlich deutlich durch die beiden Auslandsaufenthalte in den vergangenen Jahren? Und versteht der Leser, was unter dem Stichpunkt „agile Führung eines Projektteams“ wirklich gemeint ist? Genau hier überzeugt das Kurzprofil und bietet Platz für eine kurze Beschreibung der eigenen Person und Hervorhebung der Kernkompetenzen, von den vielseitigen Branchenkenntnissen über die große Kommunikationsstärke bis zur schnellen Auffassungsgabe und Entwicklung von Lösungen. Und natürlich umfasst auch das Kurzprofil eine Auswahl der bisher wichtigsten Erfolge und Meilensteine.
Zusammengefasst: Wieso Executive Summary und Kurzprofil?
Mit zunehmender Berufserfahrung und Karrierestufe besteht die Herausforderung vor allem darin, in einer Bewerbung ein klares Profil zu erschaffen. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Kompetenz müssen auf den Punkt gebracht werden und die Motivation für den nächsten Schritt eindeutig erkennbar sein.