Stellensuche leicht gemacht – mit unserer praktischen Checkliste

Bevor Sie sich in die Suche stürzen, sollten Sie ein paar grundlegende Überlegungen anstellen: Als was möchten Sie sich bewerben? Brauchen Sie schnellstmöglich einen neuen Job oder können Sie sich in Ruhe umsehen? In welcher Branche? Bei welchem Unternehmen? In welcher Region? Welche Aufgaben möchten Sie übernehmen? Welche auf keinen Fall? Wie hoch sollte Ihr Gehalt sein? Wie lang darf Ihr Arbeitsweg maximal sein? Priorisieren Sie Ihre Wünsche und Ziele – was ist definitiv Pflicht und worauf könnten Sie verzichten? So erhalten Sie eine klare Vorstellung und können gezielter suchen.

So richtig festlegen, als was Sie sich bewerben möchten, können Sie sich noch nicht? Damit sind Sie nicht allein, keine Sorge. Viele Stellenbörsen bieten die Möglichkeit, nicht nur nach konkreten Stellenbezeichnungen, sondern allgemein nach Jobs einer bestimmten Branche, bestimmter Aufgabenbereiche oder einer bestimmten Stadt zu suchen. Klicken Sie sich hier einmal in Ruhe durch und sammeln Sie Anregungen für verschiedene Jobbezeichnungen, die zu Ihnen passen könnten.

Große Jobportale helfen Ihnen dabei, schnell zu sehen, wie viele Jobs in Ihrem gewünschten Tätigkeitsfeld oder Ihrer Region aktuell ausgeschrieben sind. Starten Sie Ihre Suche zunächst recht allgemein und schränken die Ergebnisse später durch spezifischere Kriterien ein (Branche, Region, Unternehmensgröße…). Den Anzeigen können Sie auch entnehmen, welche Aufgaben der von Ihnen gesuchten Position üblicherweise zugeordnet werden – und ob große Abweichungen bestehen. Denn nicht jedes Unternehmen definiert die Aufgaben bestimmter Positionen gleich.

Sie erhalten kaum Ergebnisse für Ihre Suche? Denken Sie einmal nach, nach welchen alternativen Bezeichnungen und Positionen Sie suchen könnten. Ein „Sachbearbeiter im Rechnungswesen“ findet mit großer Wahrscheinlichkeit auch passende Treffer unter dem Suchbegriff „Buchhalter“.

Nicht jedes Unternehmen ist auf jeder Plattform aktiv. Suchen Sie bei mindestens zwei unterschiedlichen Jobportalen nach interessanten Angeboten. Konzentriert sich Ihre Suche auf eine bestimmte Region, können auch regionale Anbieter spannend sein. Prüfen Sie zum Beispiel, ob Ihre lokale Tageszeitung einen (Online-)Stellenmarkt hat. Große überregionale Plattformen sind etwa Stepstone, Yourfirm, Monster, indeed oder Jobware. Für bestimmte Branchen oder Berufsbilder gibt es zudem spezifische Plattformen wie Ingenieur.de, heise jobs oder salesjobs. Wenn Sie bereits ein konkretes Unternehmen im Blick haben, schauen Sie doch einmal direkt auf dessen Karriere-Website vorbei.

Bewerbungsprozesse können nervenzehrend sein – und das beginnt bereits bei der Stellensuche. Versuchen Sie daher so früh wie möglich, für mehr Leichtigkeit zu sorgen. Statt mehrmals wöchentlich aktiv diverse Stellenbörsen aufzusuchen, können Sie bei den meisten Anbietern Suchagenten anlegen, die Ihnen die Ergebnisse per Mail schicken. Wählen Sie wenn möglich einen Rhythmus aus, der Sie zwar an der Suche dranbleiben lässt, aber nicht zu viel Druck oder Hektik erzeugt.

Sie haben es nicht eilig und möchten lieber gefunden werden, statt selbst zu suchen? Legen Sie sich auf Karriereplattformen wie Xing oder LinkedIn aussagekräftige Profile an, die Recruiter oder Headhunter auf Sie aufmerksam machen. „Aussagekräftig“ bedeutet aktuell, mit präzisen Aufgabenbeschreibungen Ihrer bisherigen Tätigkeiten und der (ehrlichen!) Angabe Ihrer Kernkompetenzen und Fähigkeiten. Ein ansprechendes Titelbild weckt die Neugier Ihrer Profilbesucher. Wichtig: Prüfen Sie die Portale regelmäßig auf neue Nachrichten, so dass Sie innerhalb weniger Tage antworten können.