Mit XING Vorteile auf dem Bewerbermarkt sichern
„Die Zeiten, in denen Social-Media-Auftritte eine klassische Bewerbung lediglich ergänzen, gehen zu Ende“, so Dr. Bernhard Rohleder, Hauptgeschäftsführer des Digitalverbandes Bitkom am 30.07.2018. „Wer sich in Sozialen Netzwerken gut präsentieren kann, hat definitiv Vorteile bei der Jobsuche“. Effektives Selbstmarketing auf XING zeigt Personalern, warum Sie der richtige Kandidat sind.
Laut einer repräsentativen Bitkom-Umfrage suchen zwei von drei Unternehmen (63 Prozent) gezielt in sozialen Netzwerken nach Informationen über Stelleninteressierte.
Auch Recruiter nutzen Suchfunktionen auf XING, um passende Bewerber gezielt anzusprechen. Wer sich also auf XING optimal selbst vermarkten möchte, sollte die Profildetails gut ausfüllen.
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Sie wissen, was Sie können und wohin Sie wollen?
Dann sollten Sie das auf XING auch deutlich machen. Editieren Sie hierzu die Felder "Ich biete" und "Ich suche". Zeigen Sie damit Ihre Motivation und (Fach-)Kompetenz. Nutzen Sie keine oberflächlichen Floskeln, sondern seien Sie kreativ.
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Durch präzise, aussagekräftige Schlagwörter können Sie gezielt Ihre Kenntnisse betonen.
Sie können sowohl Hinweise geben, dass Sie auf Jobsuche sind als auch Ihren Wunsch verdeutlichen, Ihr Netzwerk zu erweitern.
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Generell gilt: Bleiben Sie kurz und präzise.
Ungewöhnliches erscheint interessant für den Besucher. Denken Sie aber daran, dass die Informationen öffentlich sind (auch für Ihren aktuellen Arbeitgeber).
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Unser Tipp: Nutzen Sie ein XING-Portfolio.
Es dient als Schaufenster, in dem Sie dem Leser einen visuellen Überblick über Sie verschaffen. Mit Arbeitsproben zeigen Sie Ihre Stärken in einem vorgegebenen Raster. Der Kreativität sind dabei keine Grenzen gesetzt. Die grafische Darstellung hebt Sie von der Masse ab! Um Profilbesucher direkt auf Ihr Portfolio zu leiten, können Sie Ihre Einstellungen ändern.