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Fachkräftemangel und hohe Wechselbereitschaft fordern Unternehmen heraus. Wie können Arbeitgeber Talente binden, die nach Flexibilität, Entwicklung und Sinn suchen? Wir zeigen moderne Ansätze, um Mitarbeiter langfristig zu halten und eine starke Unternehmenskultur zu schaffen.

Ab Juni 2026 tritt eine bahnbrechende Änderung im deutschen Arbeitsrecht in Kraft: Die Pflicht zur Angabe des Gehalts in Stellenanzeigen. Diese Regelung zielt darauf ab, mehr Transparenz zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu schaffen und den Bewerbungsprozess fairer und effizienter zu gestalten. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen und Personalverantwortliche? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um das neue Gesetz und seine Auswirkungen auf das Recruiting.

In einer hektischen Arbeitswelt, geprägt von ständig neuen Herausforderungen und wenig Raum für Entspannung, wird die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz immer wichtiger. Eine positive psychische Verfassung ist nicht nur entscheidend für das persönliche Wohlbefinden, sondern auch für die Produktivität und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wie können Unternehmen eine gesunde Arbeitsumgebung fördern und damit das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter steigern? Erfahren Sie, welche bewährten Maßnahmen wirklich wirken und wie sie Ihre Unternehmensperformance nachhaltig verbessern können.

Die Bewerbung ist die erste Hürde, die es im Bewerbungsprozess zu meistern gilt. Schickt eine interessierte Fach- oder Führungskraft ihre Unterlagen ab, hat das adressierte Unternehmen bereits vieles richtig gemacht: Job ausgeschrieben, Zielgruppe erreicht, Interessenten überzeugt. Jetzt sind schnelle und effiziente Bewerbungsprozesse gefragt. Worauf es dabei ankommt? Wir haben ein paar wichtige Punkte zusammengefasst.

Früher war klar: Arbeitnehmer bewerben sich bei Arbeitgebern. Mit zunehmendem Fachkräftemangel stellt sich allerdings die Frage, wer sich eigentlich bei wem bewirbt. Wir sind überzeugt: Auch Unternehmen sollten sich bestmöglich präsentieren, um für Bewerber attraktiv zu wirken! Wie das funktionieren kann? Wir haben einige Anregungen zusammengestellt.

Haben sich Bewerbungen und Bewerber in den vergangenen Jahren verändert? Das haben wir nicht nur uns, sondern den Personalleiter und ein Vorstandsmitglied der Basalt-Actien-Gesellschaft gefragt. Die Antwort war eindeutig: Es hat sich einiges getan – manches zum Vor- und manches zum Nachteil.