11. Februar 2022BewerbungUnternehmen

War Karriere machen früher einfacher? Eine Einschätzung zu Bewerbungen im Wandel der Zeit.

Haben sich Bewerbungen und Bewerber in den vergangenen Jahren verändert? Das haben wir nicht nur uns, sondern den Personalleiter und ein Vorstandsmitglied der Basalt-Actien-Gesellschaft gefragt. Die Antwort war eindeutig: Es hat sich einiges getan – manches zum Vor- und manches zum Nachteil.

„Wir sind ein Familienunternehmen mit Tradition, sehr beständig und verlässlich. Gleichzeitig wird bei uns viel modernisiert und digitalisiert. Wir verbinden also Zukunft, Gegenwart und Vergangenheit auf eine sehr verlässliche Weise.“

Dr. Alexander Bach, Mitglied des Vorstands der Basalt-Actien-Gesellschaft

Mit 360 Betriebsstätten und mehr als 125 Jahren Tradition zählt die Basalt-Actien-Gesellschaft, kurz Basalt, zu den führenden Unternehmen der Naturstein- und Asphaltindustrie in Europa. Für unseren Blog gewähren Group Director HR, Carsten Teschner, und Vorstandsmitglied Dr. Alexander Bach Einblicke in den Bewerbungsprozess. Was uns vor allem interessiert hat: Welche Veränderungen hat es in den vergangenen Jahren aus Sicht der beiden Experten gegeben?

Die Größenordnung – 200 ausgeschriebene Stellen pro Jahr

Jährlich hat die Basalt etwa 200 Positionen zu besetzen. Darauf kommen im Schnitt 5000 Bewerbungen pro Jahr. „Eigentlich könnten wir jeden Tag jemanden einstellen, um unseren aktuellen Personalstand zu halten“, erklärt Dr. Bach. Personalleiter Teschner ergänzt, dass die Quantität der Bewerbungen dabei stark schwanke. Manchmal gebe es viele Bewerber pro Stelle, manchmal wenige. Als Faustregel gelte: Je spezifischer die Stellenausschreibung, umso weniger Bewerbungen gehen ein.

Eine Handvoll Bewerbungen – es wird weniger

Für eine Fachkraft in der Verwaltung erhält die Basalt etwa 40 Bewerbungen, für IT-Experten sei es gerade mal eine Handvoll, sagt Teschner. Generell sei die Anzahl der Bewerbungen in den vergangenen Jahren zurückgegangen, die Qualität der Unterlagen habe sich dafür verbessert. Auffallend sei vor allem, dass die Bewerber heute selbstbewusster als früher auftreten. Dr. Bach erkennt einen klaren Trend: „Es wird viel mehr gefragt: Was gibt mir das Unternehmen? Zum Beispiel bezüglich Urlaub oder Arbeitszeiten und Homeoffice.“

Knackpunkt Mobilität als Karrierekiller Nummer eins

„Viele Bewerber sind heute nicht mehr so mobil wie früher. Umzüge und Standortwechsel schließen viele kategorisch aus. Da war früher die Bereitschaft größer“, schildert Dr. Bach die Herausforderungen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Die mangelnde Mobilität findet er schade. Denn: „Wer motiviert und örtlich nicht gebunden ist, kann in der Basalt schnell aufsteigen.“ Auch Personalleiter Teschner beobachtet, dass heute das private Umfeld wichtiger gewertet werde und der Job dazu passen müsse. Das mache es für Unternehmen schwieriger, passende Kandidaten für freie Positionen zu finden. Und: „Das macht auch die berufliche Entwicklung für den Einzelnen herausfordernder.“

Lösung in Sicht?

Bei der Basalt wird bereits an möglichen Lösungen gearbeitet. Beispielsweise sei eine noch gezieltere und aktivere Ansprache von möglichen Kandidaten über Social Media geplant, erzählt Teschner von der aktuellen Überarbeitung des Employer Brandings. Gleichzeitig entwickle man die interne Unternehmenskultur bewusst weiter, mache die Duz-Kultur salonfähig, schaffe Möglichkeiten für flexibles Arbeiten im Homeoffice. „Für sogenannte „Techies“ haben wir in Köln auch ein eigenes Office eingerichtet, das deren Bedürfnisse an Flexibilität und Freiraum aufgreift“, berichtet Teschner.

Das Gespräch führten Cassandra Lajko und Caroline Tillmann mit Dr. Alexander Bach und Carsten Teschner.

War Karriere machen früher einfacher? Eine Einschätzung zu Bewerbungen im Wandel der Zeit.

Die Größenordnung – 200 ausgeschriebene Stellen pro Jahr

Eine Handvoll Bewerbungen – es wird weniger

Knackpunkt Mobilität als Karrierekiller Nummer eins

Lösung in Sicht?

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