Bewerbung

Die Jobsuche wird oft begleitet von negativen Gedanken zu vermeintlichen Schwächen und offensichtlichen Dellen im Lebenslauf. Wir haben drei Tipps vorbereitet, wie ein überzeugender Auftritt in den Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch trotzdem gelingen kann.

Als Personalberater bringt Thomas Kollmar die passenden Bewerber und Unternehmen zusammen – und liest entsprechend viele Bewerbungen von Führungskräften und Top-Managern. Im Interview erzählt er, worauf er bei der Auswahl achtet und welche wichtige Information in den Unterlagen häufig fehlt.

Wer sich als Führungskraft oder im Top-Management bewerben will, steht schnell vor der Frage, wie die wichtigsten Kompetenzen übersichtlich und klar hervorgehoben werden können. Wir stellen vor: die Executive Summary und das Kurzprofil als wertvolle Erweiterungen einer Bewerbung.

Die erste Jahreshälfte liegt längst hinter uns und die Sommersonne scheint auf Hochtouren - jetzt wird es Zeit für einen Blick zurück und damit verbunden auch für die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs bzw. Ihrer Bewerbungsunterlagen. Egal ob Sie gerade aktiv auf Jobsuche sind oder nicht – überlegen Sie kurz, ob es Themen, Projekte oder Erfolge gibt, die Sie in Ihren Lebenslauf einbauen sollten. Gleichzeitig können Sie dabei eine Liste pflegen, die bei der nächsten Gehaltsverhandlung wertvolle Argumente liefern kann – denn die kommt ganz bestimmt!

Als wäre die Jobsuche und das Erstellen von Bewerbungsunterlagen nicht bereits aufregend und oft auch anstrengend genug, kursieren zum Thema „perfektes Timing der Bewerbung“ zusätzlich noch die verschiedensten Aussagen durchs Internet und den Bekanntenkreis. Wir verraten gleich vorab: Den EINEN optimalen Zeitpunkt gibt es aus unserer Sicht nicht. Ein paar Do’s und Don’ts haben wir trotzdem zusammengestellt.

In der Bewerbung zählen Fakten – diese weit verbreitete Annahme ist absolut nicht falsch, nur eben auch nicht ganz vollständig. Denn was in einer Bewerbung zusätzlich unbedingt deutlich werden sollte, sind die Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers. Wir haben daher einmal zusammengestellt, wie wir arbeiten, was uns antreibt – und was dadurch für unsere Kunden drin ist.