Klasse statt Masse: Eine be­sondere Be­wer­bung

Bei der beruflichen Neuorientierung suchen die meisten Bewerber zunächst Hilfe im Internet. Dabei finden sie schnell Vorlagen, die auf den ersten Blick zunächst als geeignet erscheinen. Aber Vorsicht mit Standard-Bewerbungstexten in Einheitslayouts. Die Wahrscheinlichkeit ist recht hoch, dass weitere Bewerber diese auch verwenden.

Strukturiertheit

• Ohne Struktur vergeht jedem Personaler schon zu Beginn die Lust zum Lesen.
• Ein klarer Aufbau einer Bewerbung lässt sich nicht aus einer Vorlage kopieren. Natürlich lassen sich Überschriften abschreiben, aber Ihre Angaben bestimmen den roten Faden, wo gekürzt und wo expliziter formuliert werden muss.
• Für jede Bewerbung ist zu empfehlen, die Relevanz und Aussagekraft der gewählten Worte kritisch zu überprüfen.

Glaubwürdigkeit

• Eine Bewerbung hinterlässt beim Personaler einen ersten Eindruck.
• Musteranschreiben in der Bewerbung, die Formulierung von Eltern für die Bewerbung des Kindes oder professionell erstellte Layouts, auf deren Fragen zur Entstehung im Vorstellungsgespräch die Worte fehlen, stellen die Glaubwürdigkeit des Bewerbers in Frage.
• Holen Sie sich vor dem Versand die Meinung einer dritten, neutralen Person. Wirkt die Bewerbung glaubwürdig? Und wissen Sie, wie das Layout erstellt wurde?

Persönlichkeit

• Menschen stellen Menschen ein. Daher spielt die Persönlichkeit immer eine Rolle.
• Wird dem personaler durch Ihre Bewerbungsunterlagen klar, wer Sie als Bewerber sind, welche fachlichen und persönlichen Aspekte Sie mitbringen und was Sie auszeichnet, haben Sie durch Ihre Bewerbung Persönlichkeit gezeigt.
• Haben Sie also Mut, neue Wege zu gehen, beim Bewerbung schreiben anders als die anderen vorzugehen und eigene Gedanken zu formulieren.

Mein Fazit: Schreiben Sie eine besondere Bewerbung, die nicht jeder hat!