• Skip to primary navigation
  • Skip to content
  • Skip to primary sidebar
Tillmann Consulting Logo

Tillmann Consulting

  • Über uns
    • Team
    • Mission und Vision
    • Zufriedenheits­garantie
    • Netzwerk
    • Soziales Engagement
    • Offene Stellen
    • Veranstaltungen
    • Newsletter
  • Für Bewerber
    • Fachkräfte
    • Führungskräfte & Spezialisten
    • Top-Manager
  • Produkte
    • Karriereberatung & Bewerbungscoaching
    • Bewerbung schreiben lassen
    • Bewerbungs­schreiben
    • Lebenslauf schreiben lassen
    • XING und LinkedIn optimieren lassen
    • Training Vorstellungsgespräch
    • Arbeitszeugnis schreiben lassen
    • Weitere Leistungen
    • Ablauf
  • Karriere-Blog
  • Für Unternehmen
    • Firmenseminare
    • HR Consulting
    • Dienstleistungen für Firmen
  • Kontakt
+49 7441 9249100 info@tillmannconsulting.de

6. November 2018Bewerbung

Klasse statt Masse: Eine be­sondere Be­wer­bung

Bei der beruflichen Neuorientierung suchen die meisten Bewerber zunächst Hilfe im Internet. Dabei finden sie schnell Vorlagen, die auf den ersten Blick zunächst als geeignet erscheinen. Aber Vorsicht mit Standard-Bewerbungstexten in Einheitslayouts. Die Wahrscheinlichkeit ist recht hoch, dass weitere Bewerber diese auch verwenden.

 

Strukturiertheit

  • Ohne Struktur vergeht jedem Personaler schon zu Beginn die Lust zum Lesen.
  • Ein klarer Aufbau einer Bewerbung lässt sich nicht aus einer Vorlage kopieren. Natürlich lassen sich Überschriften abschreiben, aber Ihre Angaben bestimmen den roten Faden, wo gekürzt und wo expliziter formuliert werden muss.
  • Für jede Bewerbung ist zu empfehlen, die Relevanz und Aussagekraft der gewählten Worte kritisch zu überprüfen.

 

Glaubwürdigkeit

  • Eine Bewerbung hinterlässt beim Personaler einen ersten Eindruck.
  • Musteranschreiben in der Bewerbung, die Formulierung von Eltern für die Bewerbung des Kindes oder professionell erstellte Layouts, auf deren Fragen zur Entstehung im Vorstellungsgespräch die Worte fehlen, stellen die Glaubwürdigkeit des Bewerbers in Frage.
  • Holen Sie sich vor dem Versand die Meinung einer dritten, neutralen Person. Wirkt die Bewerbung glaubwürdig? Und wissen Sie, wie das Layout erstellt wurde?

 

Persönlichkeit

  • Menschen stellen Menschen ein. Daher spielt die Persönlichkeit immer eine Rolle.
  • Wird dem personaler durch Ihre Bewerbungsunterlagen klar, wer Sie als Bewerber sind, welche fachlichen und persönlichen Aspekte Sie mitbringen und was Sie auszeichnet, haben Sie durch Ihre Bewerbung Persönlichkeit gezeigt.
  • Haben Sie also Mut, neue Wege zu gehen, beim Bewerbung schreiben anders als die anderen vorzugehen und eigene Gedanken zu formulieren.

 

Mein Fazit: Schreiben Sie eine besondere Bewerbung, die nicht jeder hat!

 

Benötigen Sie professionelle Unterstützung bei Ihrer Bewerbung?

Dann freuen wir uns über Ihren Anruf unter +49 7441 9249100 oder Ihre E-Mail an info@tillmannconsulting.de.

 

Primary Sidebar

Themen:

  • Allgemein (25)
  • Arbeitszeugnis (4)
  • Berufseinsteiger (4)
  • Bewerbung (33)
  • Fach- und Führungskräfte (3)
  • Karriereberatung (13)
  • Social Media (12)
  • Top Manager (5)
  • Über uns (6)
  • Unternehmen (4)
  • Vorstellungsgespräch (11)

Folgen Sie uns auf:

Ähnliche Produkte:

Bewerbung schreiben lassen

Wir er­­stel­­len pro­fes­si­o­nelle Be­­wer­­bungs­­unter­­lagen: Pass­­genaue For­mu­­lie­rung­en. Ein mo­der­nes Lay­out. Ganz auf Sie und Ihre Be­­dürf­niss­e zu­ge­schnit­ten. Mit 100% Zu­f­rie­den­­heits­­ga­rantie.

Ähnliche Produkte:

Training Vorstellungs­gespräch

Ihr per­sönlicher Coach unter­stützt Sie bei allen Fragen rund um Ihr Be­wer­bungs­ge­spräch und bietet die per­fekte Vor­be­reitung – ob per­sönlich, per Video-Call, Skype, Tele­fon oder E-Mail.

Ähnliche Beiträge

Bewerbungsmythen – fünf gängige Irrtümer rund um Bewerbungen
Ob Anschreiben oder Lebenslauf, zum Aufbau und der Gestaltung von Bewerbungen kursieren bei Arbeitnehmern die verschiedensten Vorstellungen. Manches ist veraltet, anderes schlicht ein Mythos. Wir fassen heute fünf gängige Annahmen in Sachen Bewerbungsunterlagen zusammen und stellen sie richtig.
> zum Blog-Artikel
KI & Co.: Schreibt künftig ChatGPT unsere Bewerbungen?
Seit seiner Veröffentlichung im November 2022 erhält ChatGPT viel Aufmerksamkeit. Der Chatbot nutzt künstliche Intelligenz, um die verschiedensten Texte zu erstellen. Alles was es braucht, ist ein kostenloser Account und eine kurze Aufforderung, wie zum Beispiel „Schreib mir eine Bewerbung“, und schon fängt der fleißige Bot an zu tippen. Wir haben getestet, wie sich das Ergebnis liest und haben uns gefragt, ob künftig viele Bewerbungsschreiben von ChatGPT erstellt werden.
> zum Blog-Artikel

© TILLMANN CONSULTING

  • Impressum
  • Datenschutz
  • Newsletter

Folgen Sie uns auf:

Cookie-Zustimmung verwalten
Diese Website verwendet Cookies. Teilweise dienen Cookies der reibungslosen Bereitstellung unserer Website und deren Funktion sowie dem Speichern von Cookie Präferenzen. Ebenfalls nutzen wir eingebettete Youtube Videos sowie Google Analytics.
Funktionale Cookies Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Anbieter verwalten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen anzeigen
{title} {title} {title}