Tipps zur Jobsuche – speziell für Branchenwechsel, Quereinstiege und größere Veränderungen

Überlegen Sie sich als erstes, wie viel Sie denn überhaupt verändern möchten, und wieso. Manchmal sind es Differenzen mit den Strukturen, der Kultur oder den Menschen im aktuellen Arbeitsumfeld. Das sind gute Gründe, sich nach etwas Neuem umzuschauen, die jedoch nichts mit Ihren eigentlichen Aufgaben zu tun haben. Sie könnten sich also einfach auf eine vergleichbare Tätigkeit bei einem anderen Unternehmen bewerben. Wenn Sie dagegen auch mit dem Inhalt Ihres Arbeitsalltags unzufrieden sind, wird mehr Veränderung nötig. Überlegen Sie sich genau, ob es einzelne Aspekte gibt, die Sie in Ihrem Aufgabenspektrum vermissen – dann können Sie gezielt nach ähnlichen Stellen suchen, die diese Kriterien erfüllen. Wenn Sie dagegen von Grund auf etwas ganz anderes machen wollen, kommt direkt Schritt 2 ins Spiel (der auch bei den ersten beiden Formen von Veränderung nicht schadet).

Listen Sie einmal auf, was aktuell Ihre Aufgaben sind, über welche Kompetenzen Sie verfügen, was davon Ihnen Spaß macht und Sie gerne weiter anwenden wollen, und welche Aspekte Ihnen aktuell vielleicht fehlen. Das klingt zunächst einfach, kann in der genauen Reflektion allerdings ziemlich anspruchsvoll sein. Holen Sie sich bei Bedarf gerne einen Sparringspartner mit ins Boot. Das kann jemand aus Familien-, Freundes- oder Kollegenkreis sein, der Sie gut kennt und idealerweise auch ein Grundverständnis Ihrer beruflichen Rolle hat. Oder natürlich ein professioneller Karrierecoach, der Sie mit Fragen und Denkanstößen über den bisherigen Tellerrand blicken lässt. Überlegen Sie sich außerdem einmal das Ziel Ihres Veränderungswunsches. Geht es um mehr Geld oder mehr Status? Dann sollten Sie sich auf höhere Stellen als Ihre bisherige bewerben. Geht es eher um inhaltliche Erfüllung? Dann sollten Sie sich auf die Inhalte der ausgeschriebenen Stellen konzentrieren und genau abgleichen, ob diese zu Ihren Vorstellungen passen.

Schauen Sie sich auf den gängigen Stellenportalen (StepStone, Indeed, XING, LinkedIn etc.) nach Stellen um. Bleiben Sie dabei offen für diverse Jobbezeichnungen! Oft schreibt Unternehmen A unter dem identischen Jobtitel wie Unternehmen B ein ganz anderes Profil aus. Das bedeutet im Umkehrschluss: Oft wird das von Ihnen eigentlich gesuchte Aufgabenprofil ganz anders heißen, als Sie vermuten. Starten Sie also mit den Suchbegriffen, die zu Ihren Vorstellungen passen, achten Sie aber auch auf ähnliche Stellen, die Ihnen vorgeschlagen werden. Sie werden im Lauf Ihrer Recherche sicher auf neue Stichwörter stoßen, nach denen Sie suchen können. Die Suche nach spannenden Unternehmen funktioniert ganz ähnlich. Achten Sie auch hier auf „verwandte Vorschläge“. Vielleicht entdecken Sie so Firmen, auf die Sie nie von alleine gekommen wären, die aber super zu Ihnen passen.

Jetzt wissen Sie, wo es beruflich hingehen soll, was Sie inhaltlich reizt und welche Kernkompetenzen Sie in Ihren Unterlagen unbedingt hervorheben sollten. Also los geht’s an die Erstellung oder Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen! Falls Sie Hilfe benötigen – wir sind gerne für Sie da.

Sobald Ihre Bewerbung fertig ist, sind Sie sehr schnell handlungsfähig, sobald Sie eine spannende Stellenanzeige gefunden haben – und für den Fall, dass ein Recruiter oder Headhunter Sie direkt kontaktiert! Damit Sie gut gefunden werden, sollten Sie auch auf XING und LinkedIn Ihre Profile polieren und mit genau den Keywords bestücken, zu denen Sie gerne Job-Angebote erhalten möchten. In Ihrer Bewerbung haben Sie dazu ja bereits wichtige Vorarbeit geleistet.