• Skip to primary navigation
  • Skip to content
  • Skip to primary sidebar
Tillmann Consulting Logo

Tillmann Consulting

  • Über uns
    • Team
    • Mission und Vision
    • Zufriedenheits­garantie
    • Netzwerk
    • Soziales Engagement
    • Offene Stellen
    • Veranstaltungen
    • Newsletter
  • Für Bewerber
    • Fachkräfte
    • Führungskräfte & Spezialisten
    • Top-Manager
  • Produkte
    • Karriereberatung & Bewerbungscoaching
    • Bewerbung schreiben lassen
    • Bewerbungs­schreiben
    • Lebenslauf schreiben lassen
    • XING und LinkedIn optimieren lassen
    • Training Vorstellungsgespräch
    • Arbeitszeugnis schreiben lassen
    • Weitere Leistungen
    • Ablauf
  • Karriere-Blog
  • Für Unternehmen
    • Firmenseminare
    • HR Consulting
    • Dienstleistungen für Firmen
  • Kontakt
+49 7441 9249100 info@tillmannconsulting.de

10. August 2022Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis – wer unterschreibt bei Fach- und Führungskräften, wer bei Top-Managern?

Für die einen offizielles und aussagekräftiges Dokument, für die anderen inhaltsleere Zeitverschwendung – es geht um Arbeitszeugnisse. Egal, was man von Ihnen hält: Neben den korrekten Formulierungen gibt es für Arbeitszeugnisse auch einige formale Kriterien zu berücksichtigen. Wir betrachten heute den krönenden Abschluss jedes Zeugnisses: die Unterschrift beziehungsweise die unterschreibenden Personen.

Wer unterschreibt am besten das Arbeitszeugnis?

Die unterzeichnende Person sollte die Leistung des Arbeitnehmers beurteilen können, daher unterschreibt am besten der direkte oder nächsthöhere Vorgesetzte. Alternativ kann auch die Personalleitung unterzeichnen, sofern diese hierarchisch über der Person steht, die das Zeugnis beantragt hat. Scheidet also eine Fachkraft aus dem Unternehmen aus, kann die Personalleitung das Zeugnis unterschreiben.

Handelt es sich um das Zeugnis für einen Geschäftsführer, ist die Unterschrift der Personalleitung nicht ausreichend. Bei Leitenden Angestellten, die direkt dem Vorstand oder der Geschäftsführung unterstehen, gelten zwei Dinge: Erstens muss die direkte Berichterstattung an die übergeordnete Funktion im Zeugnis stehen, zweitens muss diese Funktion dann auch das Zeugnis unterschreiben. Wer also an den Vorstand berichtet, hat Anspruch auf eine Vorstandsunterschrift unter dem Zeugnis.


Das bringt uns zur zweiten Frage: Reicht eine Unterschrift oder sollten es zwei sein?

Prinzipiell reicht eine Unterschrift unter dem Zeugnis, zwei können aber die Glaubwürdigkeit erhöhen. Hier kommt es immer auf die möglichen Konstellationen an. Oft kommt es beispielsweise vor, dass die Teamleitung zwar die Leistung der zu beurteilenden Person am besten beurteilen kann, die Unterschrift des Abteilungsleiters aber aufgrund dessen höherer Position mehr Gewicht hat. In diesem Fall können einfach beide unterschreiben. Eine ähnlich gängige Kombination sind die Unterschrift des Vorgesetzten und die der Personalleitung.


Wer unterschreibt das Arbeitszeugnis von Geschäftsführern, CEOs und Vorständen?

Wer an der Spitze eines Unternehmens steht, hat oft keinen direkten Vorgesetzten mehr. Hier gilt: Bei GmbH-Geschäftsführern muss der Alleingesellschafter, ein Vertreter der Gesellschafterversammlung, falls vorhanden ein Organmitglied des Mutterkonzerns oder der Vorsitzende des Beirates das Zeugnis unterschreiben. Bei Vorstandsmitgliedern unterzeichnet der Aufsichtsratsvorsitzende. In allen Fällen sollte bei der Unterschrift die Funktion des Unterzeichners stehen.

Wir schreiben Ihr Arbeitszeugnis.

Zeugnisse begleiten uns durchs ganze Leben und bergen sowohl Chancen als auch Risiken in sich. Sie erhalten von uns alles „stets zur vollsten Zufriedenheit“!

Mehr erfahren!

Primary Sidebar

Themen:

  • Allgemein (36)
  • Arbeitszeugnis (6)
  • Berufseinsteiger (4)
  • Bewerbung (36)
  • Fach- und Führungskräfte (5)
  • Karriereberatung (16)
  • Social Media (13)
  • Top-Manager (9)
  • Über uns (6)
  • Unternehmen (7)
  • Vorstellungsgespräch (14)

Folgen Sie uns auf:

Ähnliche Beiträge

Elektronische Unterschrift unter Arbeitszeugnissen – Besonderheiten, Vor- und Nachteile der QES
Arbeitszeugnisse sind ohne Unterschrift nicht gültig. Wie aber sieht es aus, wenn das Zeugnis nicht mehr händisch, sondern elektronisch unterzeichnet wurde? Wir erklären, wie eine Qualifizierte Elektronische Signatur funktioniert und welche Vor- und Nachteile sie speziell bei Arbeitszeugnissen haben kann.
> zum Blog-Artikel
Arbeitszeugnisse – Arten, Anspruch, günstige Zeitpunkte und erläuterte Formulierungen
Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil von Bewerbungsunterlagen. Wir klären heute die wichtigsten Eckpunkte: welche unterschiedlichen Zeugnisarten es gibt, wann sie am besten beantragt werden, und was es mit den teils recht seltsamen Formulierungen auf sich hat.
> zum Blog-Artikel

© TILLMANN CONSULTING

  • Impressum
  • Datenschutz
  • Newsletter

Folgen Sie uns auf:

Cookie-Zustimmung verwalten
Diese Website verwendet Cookies. Teilweise dienen Cookies der reibungslosen Bereitstellung unserer Website und deren Funktion sowie dem Speichern von Cookie Präferenzen. Ebenfalls nutzen wir eingebettete Youtube Videos sowie Google Analytics.
Funktionale Cookies Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Anbieter verwalten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen anzeigen
{title} {title} {title}