Willkommen auf unserem Karriere-Blog

Streitfrage Homeoffice – wird im Büro oder zuhause produktiver gearbeitet? Für die einen Fluch, für die anderen Segen: Homeoffice hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen, inzwischen scheint der Trend ins Gegenteil zu kippen, die Forderung nach Präsenzarbeit wird lauter. Wir haben ein paar Stimmen und Argumente für und gegen Homearbeit versus Büro gesammelt und gewähren einen Einblick in unsere Arbeitsstrukturen.

In einer hektischen Arbeitswelt, geprägt von ständig neuen Herausforderungen und wenig Raum für Entspannung, wird die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz immer wichtiger. Eine positive psychische Verfassung ist nicht nur entscheidend für das persönliche Wohlbefinden, sondern auch für die Produktivität und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wie können Unternehmen eine gesunde Arbeitsumgebung fördern und damit das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter steigern? Erfahren Sie, welche bewährten Maßnahmen wirklich wirken und wie sie Ihre Unternehmensperformance nachhaltig verbessern können.

Sind die klassischen Fragen zu Stärken und Schwächen in Vorstellungsgesprächen noch zeitgemäß? In einer Welt, die von ständigen Veränderungen und Unsicherheiten geprägt ist, müssen wir den Fokus auf die Persönlichkeit und situative Reaktionen der Kandidaten legen. Erfahren Sie in unserem neuesten Blogpost, welche Fragen wirklich zählen und wie Sie die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden können.

Entdecken Sie die Zukunft des Topmanagements: Wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung Ihre Karriere formen könnten. Erfahren Sie, warum der menschliche Faktor unverzichtbar bleibt und wie Sie Technologie optimal für Ihre berufliche Entwicklung nutzen können. Tauchen Sie ein in konkrete Beispiele aus der Praxis und diskutieren Sie mit über die Chancen und Herausforderungen dieser neuen Ära. Verpassen Sie nicht unsere spannende Analyse!

In Deutschlands Führungsetagen dominieren überwiegend Männer – meist Betriebswirte oder Ingenieure über 50, häufig mit klangvollen Namen wie Thomas, Michael oder Stefan. Aber was hat der Vorname mit der beruflichen Position zu tun? Mehr, als viele vermuten. Das „Thomas-Prinzip“ beschreibt ein Muster, nach dem in vielen Unternehmen Spitzenpositionen besetzt werden. Topmanager folgen dabei oft einem vorhersehbaren Schema. Erfahren Sie, warum deutsche Topmanager oft ähnlich sind und wie das Thomas-Prinzip die Besetzung von Führungspositionen beeinflusst.

In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt sind traditionelle Führungsansätze oft nicht mehr ausreichend. Moderne Führungskräfte müssen sich anpassen und neue, innovative Methoden anwenden, um ihre Teams effektiv zu führen und die Unternehmensziele zu erreichen. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die zeitgemäßen, modernen Führungsstile, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen können.