Willkommen auf unserem Karriere-Blog

Feste Stellenprofile, klare Kompetenzanforderungen und nahezu automatische Karriereverläufe – in immer mehr Branchen und Berufsfeldern wird das zu einer (veralteten) Ausnahme. Viele Unternehmen und Berufsbilder befinden sich im Umbruch und mit ihnen verändern sich die Anforderungen an verschiedene Positionen. Was das für die strategische Planung der eigenen Karriere bedeutet?

Bewerbung kommt von Werbung, und genau das tun sowohl Bewerber als auch Unternehmen: Sie stellen sich möglichst vorteilhaft dar. Ebenso wichtig sind aus unserer Sicht allerdings auch eine gewisse Portion Ehrlichkeit und Offenheit: Wer bin ich, was will ich, was kann und biete ich? Diese Kernfragen sollten sowohl Bewerbungsunterlagen als auch Stellenanzeigen eindeutig beantworten.

Auf LinkedIn tummeln sich zahlreiche Stellenanzeigen – hier die relevanten Jobangebote zu finden, ist unter Umständen gar nicht so einfach. Wir haben daher zusammengetragen, wo welche Informationen hinterlegt werden können, hinter welchen Einstellungen welche Funktion steckt und wie die Häufigkeit der Benachrichtigungen über neue Angebote justiert werden kann.

Xing bietet einen großen Stellenmarkt und verschiedene Einstellungsmöglichkeiten für die aktive Jobsuche und das passive Gefunden-werden. Nur: Wie genau funktioniert das eigentlich? Wo kann ich was einstellen und aktivieren, wer kann was sehen und wie schaffe ich es, nur über die für mich wirklich relevanten Stellenanzeigen benachrichtigt zu werden? Wir haben eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zusammengestellt.

Die Jobsuche wird oft begleitet von negativen Gedanken zu vermeintlichen Schwächen und offensichtlichen Dellen im Lebenslauf. Wir haben drei Tipps vorbereitet, wie ein überzeugender Auftritt in den Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch trotzdem gelingen kann.

Als Personalberater bringt Thomas Kollmar die passenden Bewerber und Unternehmen zusammen – und liest entsprechend viele Bewerbungen von Führungskräften und Top-Managern. Im Interview erzählt er, worauf er bei der Auswahl achtet und welche wichtige Information in den Unterlagen häufig fehlt.