Willkommen auf unserem Karriere-Blog

In Vorstellungsgesprächen werden oft sehr klassische Fragen gestellt. Nach Stärken und Schwächen, Plänen für die Zukunft und kürzlichen Erfolgen. Eine kurze Befragung von Managern auf C-Level hat die persönliche Lieblingsfrage einiger CEOs und Geschäftsführer in Erfahrung gebracht, und wir stellen heute fünf dieser Fragen vor – natürlich inklusive des Hintergrundes, wieso diese Frage gestellt wird und was der Interviewer damit gerne erfahren möchte.

Ein festgefahrenes Projekt, Ungewissheit durch Umstrukturierungen oder die hundertste Absage auf eine Bewerbung – im Berufsleben gibt es nicht nur rosarote Momente. Es gibt auch Situationen, die keinen Spaß machen, die zu Unsicherheit und Zweifeln führen. Zum Tag des positiven Denkens haben wir uns damit beschäftigt, wie wir lernen können, die Welt optimistischer zu betrachten und inwiefern das besonders in Sachen Job und Karriere hilfreich sein kann.

Wer sich auf LinkedIn mit anderen Menschen verbinden möchte, hat zwei Möglichkeiten: Eine Kontaktanfrage oder ein Klick auf „+Folgen“. Was Kontakte und Follower unterscheidet, wie das eine und wie das andere funktioniert und welche Art von Verknüpfung für das eigene Profil sinnvoll sein kann, haben wir im folgenden Blogbeitrag zusammengestellt.

b bei der Planung der weiteren Karriere oder bei der persönlichen Weiterentwicklung im bestehenden Job – Inspiration von außen kann helfen, neue Perspektiven zu entdecken. Um wertvolle Impulse zu erhalten, können wir Fortbildungen belegen, Coachings buchen, aktiv Netzwerken – oder ein paar spannende und thematisch passende Bücher lesen. Wir haben heute ein paar Empfehlungen für eine inspirierende Lektüre zusammengestellt.

Am 17. Juli ist 🥳 World-Emoji-Tag – gefeiert werden dann die vielen kleinen bunten Bildchen und Symbole, die gerne in Messenger-Diensten oder Kommunikationsprogrammen wie Teams und Skype genutzt werden. Was das mit unseren weit gefassten Blog-Themen Karriere und Beruf zu tun hat? Ganz einfach: Wir mussten an LinkedIn und XING denken und haben einige Für und Wider von Emojis auf den Profilen dieser beiden Karriereplattformen gesammelt und abgewogen.

Sie sei ganz anders als die vorherigen Generationen, diese Generation Z. Über die heute Unter-30-Jährigen wird viel geschrieben und gesagt. Qualifiziert und flexibel seien sie, gleichzeitig enorm anspruchsvoll und „die illoyalsten Jobber aller Zeiten“. Unternehmen und Führungskräfte müssten umdenken und sich anpassen, um Angehörige der Generation Z zu erreichen. Wir haben uns die gängigen Beurteilungen und Annahmen über die Generation Z einmal angeschaut und dabei gleich die wichtigsten Aspekte für ein effektives Gen-Z-Recruiting gesammelt.